Web-Gate
где заказать сайт +38 (093) 209 60 74 где заказать сайт +1 (510) 491 89 19
Пн - Вс: 10 00 - 19 00
Профессиональное продвижение сайтов — поисковая оптимизация,
раскрутка сайта, разработка и создание сайта

Как найти работу за границей. Основные правила и рекомендации новичкам в чужой стране

Отзывы ()

Рекомендуйте нас:

Страница диагностики для сайта от Google

Страница диагностики для сайта от Google

29.11.2011
Если вы обеспокоены положением дел у вашего сайта относительно поисковой системы Google, то вам обязательно пригодятся так называемая страница "Безопасного просмотра. Страница диагностики" для вашего сайта.
Главная - Блог - Как найти работу за границей. Основные правила и рекомендации новичкам в чужой стране
06.10.2015

Перемены случаются в жизни каждого человека. Некоторые – спонтанно, прочие – осознанный личный выбор. Часто последние связаны со сменой места жительства или работы. Именно такой категории посвящается данная статья. Она будет основана на материалах вебинара с Михаилом Портновым по поиску работы за границей. Итак, приступим.

Вы желаете переехать в другую страну (скажем, в США) на ПМЖ, получить рабочую визу, а после – трудоустроиться? Быть может, Вы уже живете за рубежом или только планируете переезд. Мы поможем не растеряться и составить для себя подробный план действий. Подскажем, на что Вам нужно обратить внимание в первую очередь, желая кардинально изменить свою жизнь.

Знание языка (no English – no job)

Многие люди откровенно пренебрегают знанием языка. Они считают, что достаточно полученных в школе азов, чтобы успешно общаться и жить в чужом государстве, претендуя на все блага полноправного гражданина. Это – не так. Знание языка – основополагающее условие, чтобы получить визу, после – найти работу за границей.

Наличие необходимого образования и квалификации

Подавая документы для оформления рабочей визы, Вы указываете желаемую должность в другом государстве. Поэтому уже имеющееся образование должно быть соизмеримо требованиям будущей занимаемой вакансии. К примеру, имея диплом бухгалтера, в США Вы никогда не сможете работать программистом. Будучи экономистом дома, за границей не станете научным сотрудником биологической лаборатории. И так далее.

Существуют и другие требования для кандидата на работу за границей. Например:

- грамотно составленное резюме (по стандартам принимающей стороны);

- наличие водительских прав (в частности в Америке их имеет 90% населения);

- умение и опыт прохождения собеседования (интервью) при приеме на работу.

Этот список можно продолжать до бесконечности применительно к конкретной ситуации. Также существуют определенные квоты на прием иностранцев, следовательно, на выдачу рабочих виз. Последнее обстоятельство зависит от сезона.

Помните, придется запастись терпением и много трудиться. Даже при рассылке резюме соискателя Вы будете отправлять их снова и снова. Помните, Вы должны точно знать все свои плюсы и сильные стороны, обязаны их грамотно преподнести. Только так можно добиться успеха.

Адекватно оценивайте свои возможности и соблюдайте «правила игры»

Желая найти работу в зарубежной компании, четко определите для себя ту нишу, в которой предполагаете трудиться. Наведите справки, узнайте побольше о возможных конкурентах. Очень важно адекватно оценивать собственную конкурентоспособность и возможности.

Отдельного разговора при трудоустройстве за границей заслуживает уровень предполагаемой (желаемой) зарплаты. Нужно помнить, что величина оплаты труда в разных странах может отличаться разительно. И если Вы в пределах своего государства за квалифицированный труд получали, к примеру, 80 тысяч рублей, то в другой стране такая сумма может соответствовать низкому уровню зарплаты.

То есть, при поиске работодателя за границей Вы не имеете права «ломать рынок», занижая планку. Ваши конкретные требования по вознаграждению должны соответствовать среднестатистическим в рамках данного государства. Высококвалифицированный труд должен и оплачиваться соответствующе. Вы обязаны соблюдать «правила игры».

Позиционируя себя отличным специалистом, Вы должны быть готовы, что за это «спросят». Что это значит? Это означает, что Ваша реальная компетентность непременно откроется. Через месяц, два или три, но это непременно случится. И если Вам не нужны неприятности, не завышайте свои показатели, пребывая на рынке вакансий.

Контракт или постоянная работа?

Имея работу за границей, цените свое положение. Часто менять место службы нельзя. Почему? Вы потеряете доверие потенциальных работодателей. Вас просто перестанут брать на постоянную работу. А это означает, что ни о каком карьерном росте речь не будет идти априори. Нет роста – нет повышения зарплаты.

Именно поэтому при поиске работы за рубежом лучше трудоустраиваться по контракту. Контракт истек – Вы уходите на другую работу. Без ущерба себе, без мучений от рутины и беспросветного бесперспективного однообразия. Контракт – это динамика, движение, совершенствование.

Несомненный «плюс» контрактного трудоустройства – объем контактов. Участвуя в разных срочных проектах Вы «обрастаете» связями. Это означает, что о Вас знают, могут порекомендовать, оставить отличный отзыв. Однако существует и определенный риск, что при плохой работе о Вас отзовутся плохо, составив антирекламу. Совет один: будьте аккуратны, грамотны и компетентны во взятых на себя обязательствах.

Одно из главных преимуществ контракта – опыт работы в разных компаниях. Он – бесценен. К тому же, контрактное трудоустройство может плавно перетечь в постоянное. Все зависит от Вашего желания. Хотите не переживать о будущем, иметь страховку, брать кредиты и так далее – займите постоянную вакансию. НО! Нужно помнить, что такая работа не подразумевает быстрого карьерного роста, следовательно, - повышения доходов.

Как работает Ваше резюме. Или динамика развития самопрезентации

Для того, чтобы найти работу в иностранной компании, требуется грамотно составленное резюме. Сначала Вы указываете в нем самые главные данные, уровень желаемой зарплаты, профессиональные навыки и прочее. Как же оно работает?

Ваше резюме не может не вызвать реакции. Она будет обязательно. Однако Вас интересует не срок отклика, а количество «просмотров». Итак, Вашу информацию увидели и прочли 1000 человек (компаний, организаций и проч.). Все ли они отзовутся? Нет!

После прочтения резюме Вы получите примерно 400 (40%) откликов. Это могут быть звонки, письма, е-мейлы и так далее. Эта величина (40%) и есть конвертация Вашего резюме.

Однако величина конвертации не конечна. Не стоит предполагать, что эти проценты обеспечат работой, будучи результативными. На поверку выходит, что лишь в 40 случаях из 400 Вашим резюме реально заинтересуются и передадут нужному менеджеру по персоналу. Итого имеем: по-настоящему «выстреливают» лишь 10% из тысячи размещенных материалов.

Далее менеджеры по подбору персонала просматривают Ваше резюме и оценивают потенциальную профпригодность. После этого этапа Вы получите примерно 10 приглашений на собеседование (интервью). И лишь в 3-х случаях по результатам собеседований Вы получаете «job offer», то есть предложение работы.

Итак, Вы видите, что процент результативности резюме составляет примерно 3%.  Из 1000 «выстрелов наугад» эффективными оказались 3. Из этих трех Вы выберете одно предложение о трудоустройстве.

В численном эквиваленте схема «работы» резюме выглядит так:

1000→400→40→10→3

Но это – классика. В реальности же Вы можете повысить процент отдачи. Как это сделать:

1. Будьте адекватны в своих пожеланиях оплаты труда.

Когда Вам будут звонить и спрашивать, какой почасовой тариф наиболее предпочтителен, отвечайте внятно и определенно. Не завышайте и не занижайте требований. Не идите на большие уступки, какой бы компромисс Вам ни предлагали.

2. Четко формулируйте желаемые условия труда.

Не теряйтесь в ответах. Отвечайте четко, понятно и энергично. Пусть инициатива будет в Ваших руках. Так Вы сможете добавить себе баллов в глазах потенциального работодателя.

3. Будьте готовы отвечать честно и открыто.

Предварительная беседа по телефону займет порядка 20-30 минут. Потенциальный работодатель должен удостовериться в Вашей адекватности, прежде чем приглашать на личную встречу. Именно телефонная беседа, как правило, выявляет людей. Как гласит статистика, 80% всех кандидатур отклоняются на данном этапе. Лишь 20% соискателей бывают приглашены для прохождения «face-to-face interview».

Главное – самосовершенствование. Это значит, что Вы обязаны четко анализировать, КАК проходит процесс конвертации резюме. После каждого телефонного разговора совершенствуйте свои ответы, делайте их более грамотными и развернутыми. Учитесь акцентировать внимание на тех опциях, которые интересуют Вас больше всего. Будьте естественными, но держитесь в рамках дозволенного. Старайтесь максимально расположить собеседника на том конце провода к себе. От успеха телефонного «знакомства» зависит Ваше «face-to-face interview», и возможность попасть на работу в иностранную компанию, будь она в США, Евросоюзе, Австралии или Великобритании.

«Почему я никак не могу найти работу?». Или кто ищет, тот всегда найдет!

В чем может состоять причина провала? Почему мало звонков? Почему мало откликов? Часто самой распространенной причиной малой востребованности резюме является низкая активность соискателя.

Если Вы разместите свое резюме 5, 10, 50 раз, то получите в лучшем случае 2-3 звонка, и то если повезет. Данный механизм мы рассматривали в предыдущей главе. Как показывает практика, результативность его действия составляет 3%. Поэтому не ждите лавины откликов от считанных размещений. Действуйте, штурмуйте рынок, используйте биржи труда. Только упорство поможет найти работу за границей.

Совсем другая ситуация, когда основные этапы размещения резюме пройдены идеально, ознакомительные телефонные звонки состоялись, но на «face-to-face interview» не приглашают. Почему?

Все очень просто. Не спешите! Далеко не всегда везет сразу. И если кому-то из Ваших знакомых быстро назначили дату интервью, то это совсем не значит, что также будет с Вами. К тому же, существует явление насыщения рынка. Если даже Вы разместили резюме 2000 раз, то реальный результат (личное собеседование) может наступить и через 2 недели. Но он непременно наступит.

Запомните – работы много. Рынок насыщен вакансиями. И не найти работу способен только ленивый.

Следующая проблема желающих найти работу – нет предложений. Что это значит? Имеется ввиду, что резюме – сработало, «face-to-face interview» - прошло, а занять вакансию так и не предложили.

Причина – в Вашей личности. В том, как Вы себя преподносите. Ведь все люди разные. Некоторых сразу забирают «с руками», а другие бывают вынуждены годами ходить по интервью. Это – дело случая и нюансов личности.

Итак, на работу не берут. Обратитесь к людям, попросите помочь проанализировать ситуацию. Стороннее мнение и объективная оценка помогут Вам. Когда проблема найдена, в себе разобрались, можно начать «лечить» положение. Что необходимо, чтобы при следующем собеседовании непременно получить желаемую должность:

1. Будьте опрятны

Вы должны выглядеть безукоризненно от носков туфель до кончиков ногтей, приятно пахнуть.

2. Ведите себя естественно, но уравновешенно

При любом течении интервью Вы обязаны быть адекватными и спокойными, не допускать всплесков эмоций.

3. Не стремитесь показать, что знаете все и немного больше

Поверьте, если Вас и возьмут на работу, то ценить в деятельности будут только то, что необходимо, а не лишние знания. Тем более что Вы – один из соискателей, никаких преимуществ перед другими кандидатами не имеете.

Основные правила размещения резюме

Чтобы найти работу, Вам понадобится разместить свое резюме на определенных сайтах. В США существует 4 основных интернет-ресурса, которыми в основном пользуются работодатели и соискатели. Безусловно, их намного больше, но основных – четыре. В разных странах они называются по-разному. Пользоваться сетевыми ресурсами нужно применительно к ситуации и государству, где планируете трудоустроиться. Помните, если Вы хорошо представите себя на главных сайтах вакансий, то резюме заработает в 99% случаев. Там же будете осуществлять рассылку.

Чтобы повысить результативность, создайте несколько аккаунтов, привязанных к разным электронным адресам в различных регионах страны. Очень важно в резюме прописать максимум ключевых слов, по которым потенциальные работодатели найдут именно Вас. Если в тексте будут упоминаться самые распространенные ключи, то при каждом запросе с разной формулировкой система будет чаще выдавать именно Ваше резюме.

Старайтесь ежедневно обновлять резюме. Это – несложная процедура, способная держать Вашу рассылку в ТОПе. Что это дает? Рекрутеры, совершающие ежедневный мониторинг интернет-площадок, будут видеть Ваше резюме в списке свежих. Такой прием потребует всего 5-10 минут времени каждый день, но поможет быстрее получить предложение о работе.

Не бойтесь высоких требований работодателя к соискателю. Отмечая критерии для приема на работу, Вы вряд ли будете соответствовать более 50 процентам из них. Это и есть «правило 50-ти процентов». Это – своего рода «перестраховка». Будущий работодатель, как правило, принимает сотрудником того, кто попадает в диапазон 50-70% необходимых качеств. Идеала не существует, помните об этом!

Размещая резюме на соответствующих сайтах, нужно понимать, что находит работу только тот, кто ищет. Случайно сотрудников сами работодатели находят крайне редко. Это – исключение из правил, а не закономерность. Потому, чтобы найти работу за границей, нужно ее искать, а не ждать улыбки Фортуны.

Заключение

Резюмируя все вышеизложенное, нужно прийти к пониманию того, что Вы хотите получить и что готовы для этого сделать. Чтобы найти работу и успешно устроится в иностранной компании, необходимо быть специалистом и четко оценивать свои шансы на получение желаемой вакансии. Успех складывается из множества факторов. И только Вы в состоянии учесть каждый из них и точно выстроить тактику поведения, чтобы добиться заветной цели. Будьте настойчивы, грамотны, цените себя, стараясь не раствориться в море аналогичных предложений на рынке вакансий. Успехов!

Отзывы (0)


ОтменитьДобавить комментарий